Se acordó una mejora salarial para el personal de casas particulares

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares firmó la paritaria, habrá un incremento en cuatro tramos y en noviembre se reactualizarán los valores.

En el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) se llevó a cabo la paritaria del personal de Casas Particulares, la misma comenzó el jueves pasado y en el día de la fecha la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares confirmó una suba salarial.

Aumento a empleados de casas particulares: cómo quedará el sueldo

La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) explicó que la escala de remuneraciones, que comenzarán en agosto pero se percibirán en los salarios de septiembre, quedarán en:
– Primera Categoría: forman parte los supervisores, a cargo de la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas. En el caso del personal con retiro cobrarán $477,00 por hora y $59.527,50 mensuales; mientras que el personal sin retiro percibirán $522 por hora y $66.307 mensuales.
– Segunda Categoría: se trata del personal para tareas específicas. Aquellos con retiro percibirán $451,50 por hora y $55.304,50 mensuales. En tanto el personal sin retiro cobrarán $495 por hora y $61.563 mensuales.
– Tercera Categoría: son los caseros y cobrarán $425,50 por hora y $53.598,50 mensuales.
– Cuarta Categoría: de esta división forma parte el personal encargado de la asistencia y cuidado de personas. El personal con retiro percibirá $425,50 por hora y $53.598,50 mensuales; al personal sin retiro le pagarán $477 por hora y $60.131 mensuales.
– Quinta Categoría: aquí se encuentra el personal para tareas generales. Aquellos que cuentan con retiro, percibirán $395 por hora y $48.524 mensuales; mientras que el personal sin retiro cobrará $425,50 por hora y $53.598,50 mensuales.
A los montos acordados se le agrega el adicional por antigüedad, que equivale al 1% por cada año en el que se mantuvo la relación laboral. Este adicional se abona mensualmente desde el 1° de septiembre de 2021, y el tiempo de servicio se empieza a computar a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

Asimismo, habrá nueva revisión acordada para el mes de noviembre con la finalidad de determinar los incrementos para el último tramo de la paritaria 2022-2023 (diciembre – mayo).

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