La reforma laboral aprobada en Diputados cambia indemnizaciones, jornada laboral, negociación colectiva y derecho de huelga. Qué derechos perdiste, cómo impacta en tu salario y qué viene ahora en el Senado.
Por Tomás Palazzo para NLI
La media sanción de la reforma laboral impulsada por Milei en la Cámara de Diputados no es un tecnicismo jurídico: modifica la indemnización por despido, flexibiliza la jornada con banco de horas, limita la acción sindical y redefine el derecho de huelga. En esta nota analizamos, punto por punto, qué cambió, qué perdiste y cómo puede impactar en tu bolsillo y en tu estabilidad laboral si el Senado, como es previsible, la convierte en ley.
Indemnizaciones más bajas: cómo cambia el cálculo y qué implica el fondo de cese
Uno de los núcleos de la reforma es la modificación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Según el detalle publicado por Noticias Argentinas sobre los puntos aprobados en Diputados, la base de cálculo de la indemnización deja de incluir conceptos como aguinaldo, premios y otros adicionales, tomando como referencia una remuneración más acotada.
En términos concretos: ante un despido sin causa, el monto final puede ser sensiblemente menor que el vigente hasta ahora.
Además, la reforma habilita la creación de un Fondo de Cese Laboral como alternativa al esquema clásico de indemnización. Este sistema —similar al que rige en la construcción— implicaría aportes periódicos durante la relación laboral y, al momento de la desvinculación, el trabajador cobraría lo acumulado en ese fondo.
El problema no es técnico, es político: se traslada el riesgo del despido desde la empresa hacia un mecanismo financiero previamente fondeado, reduciendo el costo empresario ante cesantías masivas o reestructuraciones.
Banco de horas y jornada extendida: más flexibilidad para la empresa
Otro punto central es la implementación del llamado “banco de horas”. Según el informe de Noticias Argentinas, el nuevo esquema permite reorganizar la jornada laboral con picos de hasta 12 horas diarias, compensables luego con menos carga horaria en otros períodos.
Sobre el papel suena “flexible”. En la práctica implica:
- Jornadas más extensas en momentos de alta demanda.
- Menor previsibilidad en los horarios.
- Posible reducción del pago de horas extra si se compensan dentro del esquema anual.
Un especialista consultado por C5N explicó que el sistema cambia la lógica de liquidación tradicional de horas suplementarias y puede generar dudas en la aplicación concreta según cada convenio.
Es decir: no desaparecen las horas extra, pero su liquidación y compensación se vuelven más complejas y negociables, lo que en contextos de asimetría puede jugar en contra del trabajador.
Negociación colectiva y sindicatos: descentralización y límites
La reforma introduce una mayor descentralización en la negociación colectiva. Se habilita con más peso la posibilidad de acuerdos por empresa o región, por sobre los convenios sectoriales nacionales.
En términos políticos esto significa una cosa clara: se debilita la capacidad de negociación unificada de los sindicatos a nivel rama de actividad.
También se establecen regulaciones sobre asambleas en el lugar de trabajo y cambios en el régimen de aportes sindicales. Aunque el Gobierno lo presenta como “transparencia”, el efecto real puede ser una menor capacidad organizativa dentro de las empresas.
En un país con alta informalidad y fuerte poder empresario en sectores concentrados, la fragmentación negociadora tiende a reducir estándares comunes.
Derecho de huelga y servicios esenciales: el nuevo piso obligatorio
El proyecto amplía la definición de actividades consideradas esenciales o trascendentales, estableciendo niveles obligatorios de prestación mínima durante una medida de fuerza.
Dependiendo del sector, el servicio mínimo puede oscilar entre 50% y 75%.
Eso implica que una huelga, aun legal, tendrá menor capacidad de paralización efectiva, reduciendo su poder como herramienta de presión.
El derecho de huelga no desaparece, pero su efectividad se condiciona.
Tercerizaciones y responsabilidad solidaria: un cambio sensible
Otro aspecto relevante es la modificación en la responsabilidad solidaria de la empresa principal respecto de contratistas y tercerizadas.
La normativa reduce el alcance automático de esa responsabilidad, lo que puede impactar en trabajadores subcontratados si la firma directa incumple obligaciones salariales o previsionales.
En sectores como logística, limpieza, seguridad o industria pesada, este punto no es menor.
Qué perdiste con la Reforma Laboral si se convierte en ley
En síntesis, los cambios aprobados en Diputados implican:
- Indemnización potencialmente menor ante despido.
- Posible reemplazo por fondo de cese laboral.
- Mayor flexibilidad horaria con jornadas extendidas.
- Negociación colectiva más fragmentada.
- Huelgas con servicios mínimos obligatorios ampliados.
- Menor alcance de responsabilidad solidaria en tercerizaciones.
Nada de esto es neutro. Cada modificación altera el equilibrio histórico entre capital y trabajo.
Qué falta y qué puede pasar en el Senado
La media sanción no es el final. El Senado puede introducir cambios, rechazar artículos o aprobar el texto tal como viene de Diputados.
Sin embargo, el rumbo político es claro: la reforma laboral forma parte del núcleo estructural del programa económico de Milei, junto con el ajuste fiscal y la desregulación.
Si el Senado la aprueba sin cambios sustanciales, Argentina ingresará en una nueva etapa normativa donde el eje se desplaza desde la protección ante el despido hacia la reducción del costo laboral empresario.
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