PRIMICIA: Claro despide a sus empleados

Lentamente pero sin respiro, el gigante de las comunicaciones ha comenzado una firme política de achicamiento. Las bajas se producen por decenas. Las causas pueden barajarse entre una disminución de las ventas y un conflicto sindical.

Por la Redacción de Noticias La Insuperable

Claro, la marca con la que opera en Argentina la compañía de telefonía móvil AMX Argentina S.A. propiedad a su vez  de la empresa mexicana América Móvil, ha comenzado en los últimos meses una férrea pero encubierta política de despidos, oculta en la dispersión de sus empleados a lo largo del país. Los despidos se producen principalmente en los denominados C.A.C. (Centros de Atención al Cliente) donde desarrollan actividades los empleados de menor jerarquía que día a día concurren al trabajo sin saber si aún lo tienen.

Intentando ocultar sus intenciones, el gigante de las comunicaciones lleva adelante un lento desgrane de cada uno de los C.A.C. Por ejemplo, el pasado 8 de mayo, se les comunicó el cese de funciones sin causa a empleados de las sucursales de Belgrano, Flores, Liniers, Morón y Córdoba, produciéndose una decena de bajas. Esta situación se reproduce desde hace meses semana tras semana y ya ha afectado a más de 100 empleados que han perdido su fuente de trabajo.

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Caída en las ventas

La empresa no se halla exenta de la caída generalizada del consumo de los argentinos. Los aumentos en los precios, la actualización constante del cuadro tarifario, el desempleo creciente y los tarifazos ha conducido a gran parte de la población a evitar gastos que podía afrontar sin problemas años atrás. En los Centro de Atención de la telefónica, es constante el desfilar de clientes que concurren a dar de baja su servicio o, mínimamente, “a bajar el plan”. Extraoficialmente y producto de esta caída en la facturación es que la empresa ha llevado adelante su política de despidos que, por ahora, parece no tener fin.

La Empresa

Claro, que hace 10 años llevaba por nombre CTI Argentina, comenzó a operar comercialmente en el interior de Argentina en el año 1994, llegando a Buenos Aires para 1999. La empresa fue adquirida en 2003 por la mexicana América Móvil y en 2008 comenzó a operar como Claro, siendo así propiedad del magnate mexicano Carlos Slim, el sexto hombre más rico del mundo.

Actualmente se calcula que la empresa cuenta con un tercio del mercado de la telefonía celular y está en carrera para ingresar a la oferta del Cuádruple Play (tv por cable, internet, telefonía fija y móvil), para lo cual en enero de este año recibió la autorización del ENACOM.

Con este panorama por delante no se entendería entonces la política de despidos de la Empresa sin tener en cuenta a un nuevo jugador: FOETRA.

Lucha sindical

Claro tiene unos 4000 empleados. Un 30 por ciento de su plantilla está afiliada al Sindicato de Empleados de Comercio (SEC). Se amparó en una resolución del Ministerio de Trabajo de 1991 que establecía que el encuadre sindical de la telefonía celular correspondía a Comercio.

Desde entonces se ha producido una disputa sindical por la representación de los empleados de Claro entre el oficialista Comercio y FOETRA, sindicato de las telecomunicaciones. Por ahora la victoria la tenía el sindicato de Armando Cavalieri, pero la situación cambió radicalmente a fines del año pasado cuando la justicia laboral ordenó a la empresa a abonar unos 1700 millones de pesos al Sindicato de las Telecomunicaciones (FOETRA) por un conflicto de encuadramiento sindical y de transferencia de aportes, de una demanda presentada en 2014.

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Desde la empresa presentaron un recurso de queja en la Corte Suprema por considerar la medida como “inconstitucional y arbitraria”, y solicitó la suspensión de la ejecución de la demanda, pero la Corte rechazó el planteo.

Lo cierto es que en breve los empleados de Claro pasarán a ser sindicalizados por FOETRA con reconocibles mejoras salariales y derechos laborales. Ante esta situación, la Empresa hace cuentas y parece desprenderse de aquellos empleados que alterarán su escala de sueldos en base a variables como antigüedad y carga horaria.

En síntesis, con el panorama del cambio sindical por delante y producto de las medidas económicas del gobierno de Cambiemos, los trabajadores de Claro, como tantos otros, están perdiendo su trabajo.

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