Bo-nada

Se publicaron los alcances de un Bono más hablado que efectivo

Por la Redacción de Noticias La Insuperable

Con la firma del presidente Mauricio Macri y todo el gabinete, se publicó hoy en el Boletín Ofcial bajo el título de “Asignación” el Decreto 1043/2018 del tan comentado Bono de fin de año para el sector privado.

Por lo pronto, se confirma el monto: $5.000.-, los cuales tendrán carácter No Remunerativo (es decir, no suman ni para aguinaldo, ni para vacaciones)

El mismo alcanzará a todo el sector privado salvo los trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario, y del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

El bono será abonado en 2 cuotas iguales, la primera con el sueldo de noviembre y la segunda con el sueldo de enero. Pero, se deja abierta la puerta para modificar esto al afirmar, en el artículo 3, que “Las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo, representantes de los trabajadores y empleadores, en ejercicio de su autonomía colectiva, podrán adecuar la implementación de lo dispuesto en el presente decreto en materia de plazos y montos para aquellas actividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o declinación productiva”.

Asimismo, el decreto permite que el monto del bono sea compensado en “los convenios colectivos de trabajo que hubiesen pactado colectivamente un incremento sobre los ingresos de los trabajadores, en concepto de revisión salarial de la pauta oportunamente acordada en la negociación colectiva del año 2018”.

Despidos

En el mismo Decreto se establece, además, un “Procedimiento Previo de Comunicación para Despidos Sin Justa Causa”, mediante el cual se establece que, hasta el 31 de marzo de 2019 aquellos empleadores que decidan realizar despidos sin causa, previamente, con 10 días hábiles de antelación, deberán comunicarlo al Ministerio de Producción y Trabajo el cual, “de oficio o a petición de parte, podrá convocar al empleador y al trabajador junto con la asistencia gremial pertinente, a fin de celebrar [en dichos 10 días] las audiencias que estime necesarias para considerar las condiciones en que se llevará a cabo la futura extinción laboral.

Este Decreto comienza a regir el día de hoy.

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